apowergo (apowergo) wrote,
apowergo
apowergo

Наполовину подходите...

Условия вакансии дают очень ограниченное понимание того, что нужно компании. Ориентируетесь только на описание вакансии - можно выяснить, что опыт подходит только процентов на 50-70 (и это хороший вариант)

Управляли вы не 30 сотрудниками , а всего 5-ю, внедрение электронного обучения делали 10 лет назад, а сейчас и технологии изменились и ваш опыт нерелевантен. Систему оплаты труда вы внедряли, но грейды по HAYs, а в этой компании нужно что-то очень простое... и так далее.

Значит ли это, что вы не соответствуете этой вакансии и вам не сделают предложение? Нет, конечно.
Любого персональщика сложно удивить тем, что идеальных кандидтов нет в природе. Как класса. От слова "вообще". Однажды я спросил об этом ведущего специалиста по подбору одного из мощных КА. Агентство специализируется на офисных вакансиях.

- Поверишь или нет, но за 18 лет работы в персонале я никогда не встречала идеально подходящего кандидата.

И тут была нарисована картинка, которая многое объясняет.
[комментарий к картинке]
Слева - набор важных параметров, опыта, навыков и соответствие кандидата каждому. В принципе, понятно, в этом ничего нового нет.
Справа - любопытный график. Черная линия - профиль идеального кандидата. Красный и зеленый - профили 1 и 2 кандидатов. Отклонение от "идеала" заметно визуально. График после того, как был сфотографирован, стал еще более любопытен - оказывается правая часть (грубо вертикаль посередине от слова "важные" наверх) - то, "чему мы готовы доучить", а левая, "то, чему мы не готовы доучивать". Визуально все очевидно


- Хороший эйчар может объяснить, что попадает в эти зоны, какие качества и навыки кандидата. Плохой и неопытный чувствует это интуитивно
Шкал может быть несколько - навыки и опыт, соответствие корпоративной культуре, психология. Но принцип всегда одинаков - редко какой-нибудь кандидат подходит больше чем на 70%, ну если это все сосчитать математикой. Можно, конечно, но с опытом понимание приходит в этот [показывает на голову] компьютер... Наверное поэтому такой программы пока нет.

Логичнй вопрос - как и на основании чего эйчар решает "этот человек нам подходит" или "этот человек нам не подходит"? Все-таки работа на позиции должна быть сделана и сделана хорошо.

- Это психология, конечно. Подсознание, если хочешь. Есть еще пара вопросов - не заскучает ли  (или какие-нибудь другие проблемы ) у человека, поскольку вот эти свои крутые навыки он не сможет применить в нашей компании? Сможем и мы просто быстро и дешево доучить человека тому, что он не умеет...  И если ответ очевиден, например, "К ИванИванычу на стажировку пойдет на пару дней. Сможет после этого экономические риски во сне считать" - то отсутствие знаний не станет причиной для отказа. А вот если эйчару неясно, как подтягивать навыки или ясно, что это сделать очень сложно (а эта работа, если ответ кандидату будет положительный, "свалится" на него или его коллег), то приглашения на работ ждать не стоит.

Поэтому, если мы ограничиваем себя только тем, что написано в вакансии, то это почти наверняка проигрышный вариант. Если вы уверенно управляли 5 сотрудниками, то есть все шансы, что вы смоете справиться и с 30-ю? не правда ли? Если вы сможете это показать в резюме и на собеседовании, то зона "недостаток знаний" автоматически снижается. И вы демонстрируете компетентность в той области, в которой, если подходить формально, ее нет.
Tags: вакансия, резюме, трудоустройство
Subscribe

  • Читаю между строк

    "Новости" в соцсетях. Это примерно как круговорот всего в природе. В моей ленте некоторрые новости появляются и сразу исчезают глубоко в…

  • Вопл души.... Задолбака

    Половина ленты засрана тем, что Шнур из "Ленинграда" уволил одну вокалистку и взял пару свежих... Вот какого хрена, а? Блин, вы что…

  • Конский пенис как оскорбление национального чувства.

    Лента принесла замечательное. ==== В Киргизии сравнение национального блюда с конским пенисом привело к забастовке горняков В Киргизии…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 12 comments

  • Читаю между строк

    "Новости" в соцсетях. Это примерно как круговорот всего в природе. В моей ленте некоторрые новости появляются и сразу исчезают глубоко в…

  • Вопл души.... Задолбака

    Половина ленты засрана тем, что Шнур из "Ленинграда" уволил одну вокалистку и взял пару свежих... Вот какого хрена, а? Блин, вы что…

  • Конский пенис как оскорбление национального чувства.

    Лента принесла замечательное. ==== В Киргизии сравнение национального блюда с конским пенисом привело к забастовке горняков В Киргизии…